גניבה ממעביד - משרד מוביל במשפט פלילי

בעוד שגניבה "רגילה" דינה עד 3 שנות מאסר, גניבה ממעביד דינה עד 7 שנות מאסר.

המחוקק, המשטרה ובתי המשפט רואים בחומרה את המעילה של העובד באמון ואת הפגיעה הכלכלית במקום העבודה ובמעסיק בפרט. לכן מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ וליווי בשלב מוקדם ככל האפשר.

נתקלתי במאות מקרי גניבה ממעביד במהלך הקריירה שלי, אלו הסוגים המרכזיים:

1. גניבה כספית – בדרך כלל מדובר בעובדי קופה רושמת, עובדי הנהלת חשבונות או עובדים אחרים במשרות אמון.

2. גניבת סחורה – לרוב אני נתקל בעובדה לוגיסטיקה, מחסנאים, עובדי דואר וכל מי שנגיש לסחורה של המעביד.

3. גניבת שעות – עבירה שרלוונטית לרוב העובדים במשק, רישום כוזב של שעות ו- "עיגול שעות".

4. גניבת מידע – נפוץ בעיקר בעולם ההיי-טק, הטכנולוגיה וחברות הסייבר. גניבת מידע ממחשבי המעסיק או באמצעות מסמכים, דיסקים וכוננים ניידים (USB).

לא משנה באיזו עבירה אתה חשוד – אני יכול לסייע לך!

טכנית לא.

מעשית – כן!

אנו מצליחים בתיקים רבים לנהל את המשבר בצורה כזו שבסיום התהליך המעסיק מתחייב שלא לנקוט כל הליך משפטי נגד העובד.

חקירת העובד על ידי המעביד היא פרקטיקה מפוקפקת שגורמת לעובדים רבים להודות בגניבה שהם לא ביצעו.

לרוב העובד יזומן לשיחה בהפתעה, אותה המעסיק מקליט ללא ידיעת העובד, יטיחו בעובד את החשדות, יפעילו עליו לחצים ולבסוף ידרשו ממנו להודות בגניבה ואף לכתוב בכתב ידו מכתב בו הוא מודה בעבירה.

אחת המלחמות הקשות והמורכבות שלנו היא להילחם בתופעה ולרסק את הערך הראייתי של הודאת העובדת שנגבתה בלחץ ובאיומים.

יש כל מיני סוגי מעסיקים.

רובם ינצלו את ההזדמנות שנתפסת גונב לבצע "ספירת מלאי" או לשכור רואה חשבון שיעריך את הנזקים שגרמת למעביד. נתקלתי בעובדים ששווי הגניבה נמוך והם נדרשו לשלם מאות אלפי שקלים בהליך שמזכיר יותר סחיטה באיומים מאשר ניהול משא ומתן.

במידת האפשר – אל תמהר להודות ולהתנצל! בקש להתייעץ עם עו"ד, אנחנו ננהל את התהליך כולו עבורך.

למעסיק עומדות מגוון אפשרויות:

1. הגשת תלונה במשטרה: ההליך שיכול לגרום לעובד את הנזק הגדול ביותר – הרשעה פלילית, קנסות כספיים, פיצויים למעביד ועונשי מאסר בפועל.

2. הגשת תביעה נזיקית: לרוב, כשעובד נתפס גונב המעסיק מבצע "ספירת מלאי" ודורש מהעובד לפצות אותו בגין כל החוסרים שנמצאו, בין אם העובד גרם להם ובין אם לא.

ישנן אפשרויות נוספות לניהול הליכים נגד העובד – אנו מנוסים בכולם.